Ивану 65 тысяч, Сулейману – 120: зарплаты мигрантов бьют рекорды. В доле – диаспоры и "плохие русские"
Средняя зарплата мигрантов превысила среднюю по России. Разрыв увеличивается на фоне живучего мифа о том, что русские якобы не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом. Но когда учитель в Свердловской области получает 40 тысяч, а бульдозерист из Узбекистана 460, возникает вопрос: кому выгодно спонсировать приезжих, а своих выставлять ленивыми неумехами? Подробности в материале Царьграда.
С января средняя зарплата в России сначала выросла, а к августу упала ниже исходной. Инфографика Царьграда на основе данных Росстата
"Отрицательный рост" зарплаты
В октябре средний заработок курьеров уверенно превысил 6 тысяч рублей за рабочую смену, а велокурьерам предлагают ещё больше – в среднем 7,7 тысячи. Это самое высокое вознаграждение за труд в Москве и Подмосковье, по данным экспертов платформы "Авито Подработка". Учитывая, что в доставке традиционно трудятся мигранты (особых знаний и навыков такой труд не требует), их заработкам можно только позавидовать.
Да и по другим профессиям, в которых традиционно заняты гастарбайтеры, показатели на высоте. По оценкам экспертов, средняя зарплата мигрантов в строительной сфере превышает 117 тысяч рублей, в секторе доставки достигла 120 тысяч. Вместе с тем, по данным Росстата, средняя начисленная зарплата жителей России в августе упала до 103 тысяч рублей (ещё в июне трудящиеся зарабатывали 114,7 тысячи до вычета налогов).
Причём в большинстве регионов – 68 из 89 – средняя зарплата ниже, чем по стране. Похвастать тем, что у них выше, могут лишь четверть регионов. Самые "богатые" и "бедные" федеральные округа показаны в нашей таблице.
Средние зарплаты в России по округам. Инфографика Царьграда на основе данных Росстата
Арифметика не в пользу местных
Важно, что медианная зарплата (она отражает зарплату типичного работника, а не "среднее по больнице") значительно меньше. Простой пример: пять человек зарабатывают 20, 25, 30, 35 и 500 тысяч. Их средняя зарплата – 122 тысячи, но столько платят лишь одному. А медианная – 30 тысяч, и это близко к реальности: примерно столько получают остальные четверо.
Известно, что большинство мигрантов трудятся на позициях, далеко не всегда требующих высокой квалификации – в строительстве, торговле, ЖКХ, перевозках, логистике и на производстве. Типичные профессии: разнорабочий, уборщик, строитель, складской работник, водитель, курьер. Среди них почти нет работников со сверхвысокими доходами, а значит, средняя зарплата стремится к медианной.
В то время как у жителей России этот разрыв существенный – медианная отстаёт от средней примерно на 35 тысяч "благодаря" прослойке высокооплачиваемых работников. В рублях сравнение зарплат местных и приезжих работников выглядит печально: если условный Иван зарабатывает 65 тысяч в месяц, то условный Сулейман почти вдвое больше.
Топ-20 регионов с самыми низкими зарплатами. Инфографика Царьграда на основе данных Росстата
Детей учат продавцы из "Пятёрочки"
Важный нюанс: с прошлого года минимальный размер оплаты труда рассчитывается как 48 процентов от медианной зарплаты. А значит, от неё зависит размер ряда социальных пособий. С 1 января МРОТ – 27 093 рубля, потому что в 2025-м медианная зарплата была 65,3 тысячи рублей в месяц. То есть вслед за бедствующим "Иваном" потуже затягивать пояса приходится и тем, кто получает выплаты по больничному, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вот такая арифметика не в пользу общества.
В разговоре с Царьградом учитель истории и обществознания, депутат Режевской думы (Свердловская область) Марина Шарова рассказала, что ставка педагога в местной школе – всего 26 148 рублей в месяц:
Это отвратительно – унизительная зарплата за 18 часов нагрузки. Только если я работаю по 30 часов, у меня высшая категория, надбавки за проверку письменных работ и так далее, я получу 43 580 в месяц. На эти деньги выжить нельзя!
Правда, уральским педагогам даже неудобно жаловаться, потому что их коллеги из других регионов зарабатывают и того меньше. Например, в Тыве учителя пожаловались местному правительству, что ставка всего 12300–12900 рублей в месяц, то есть меньше МРОТ. До минимально необходимых 27 тысяч зарплату педработников дотягивают только за счёт надбавок (за работу в спецшколах, с особенными детьми, вредные условия труда, работу в сельской местности, классное руководство, категорию, стаж, звание и прочее).
Ставка за 18 часов однозначно должна быть минимум два МРОТа. Учителя – это высококвалифицированные специалисты, но получают меньше техперсонала! Дмитрий Анатольевич Медведев советовал уходить в бизнес, и у нас действительно все уходят. Знаете, что происходит? Замещение. К нам приходят в школу продавцы из "Пятёрочки" – у них там ещё ниже зарплата, и они согласны работать за 40 тысяч. Переучиваются на двух-трёхмесячных курсах и заменяют предметников,
– констатирует собеседница "Первого русского".
Топ-20 регионов с самыми высокими зарплатами. Инфографика Царьграда на основе данных Росстата
Бульдозер против школы
В то же время рабочие зарабатывают в разы больше педагогов. Например, машинисту бульдозера в ряде регионов предлагают заработки порядка 200–300 тысяч рублей в месяц уже после вычета налогов. Такие вакансии можно найти не только в Подмосковье, но и в особой экономической зоне "Калуга", где кадровый потенциал оценивается в более чем пять тысяч рабочих мест. Свободные позиции там нередко занимают мигранты, для которых Калужская область – одна из ключевых точек притяжения в Центральной России.
В дефиците не только бульдозеристы, но и другие квалифицированные рабочие: газосварщики, слесари, операторы станков ЧПУ. Зарплата таких специалистов достигает 400–500 тысяч рублей. Печально, но в некоторых случаях гражданами России эти вакансии действительно не заполняются. Почему именно приезжие устраиваются на такие "хлебные" места, объяснил руководитель центра миграционных исследований Института Царьград Михаил Бурда:
Есть целый ряд высокооплачиваемых рабочих профессий, которые сейчас очень востребованы на рынке труда. При этом в нашей стране система профтехучилищ приказала долго жить. В отличие от стран Средней Азии. В итоге на эти вакансии идут работать иностранцы, которым достаточно много платят. И за счёт этого, кстати, растёт средняя зарплата мигрантов.
Из-за развала системы ПТУ в России не хватает рабочих – вакансии занимают мигранты. Скриншот с портала "Авито.Работа"
Платите своим – и дефицита кадров не будет
Лоббисты миграции не упускают возможности продвинуть живучий миф о том, что местные жители, дескать, сами виноваты. Потому что якобы не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом из-за тяжёлых условий или низкого социального статуса.
На самом деле это чистая демагогия, потому что вопрос очень просто решается повышением зарплаты. Это успешно доказал опыт регионов, в которых власти ввели жёсткие ограничения на работу мигрантов в отдельных сферах. Вот так "сюрприз": вопреки прогнозам "экспертов", экономика там не встала, вакансии были заняты местными жителями, которые получают достойную оплату труда за то, что ранее делали преимущественно мигранты. Люди действительно не хотят работать за 60 тысяч, а за 120 очень даже не против! Михаил Бурда констатирует:
Я недавно вернулся из Санкт-Петербурга, где четырежды заказывал такси. Каждый раз ко мне приезжал русский водитель. Все они рассказывали, что как только в городе ввели запрет за работу мигрантов в перевозках, таджики и узбеки ушли. За исключением тех, кто успел получить паспорта. Но фактически в такси сейчас работают преимущественно наши ребята. На своих машинах, не арендованных. И никаких проблем с такси нет. То же самое с доставкой – в Питере мигрантам также запрещено работать курьерами.
Собеседник "Первого русского" подчёркивает: различные ограничения на работу мигрантов в России введены в 55 регионах. И ни в одном из них не возникало серьёзных проблем с нехваткой кадров. Народ пугали тем, что города утонут в мусоре, транспорт встанет и некому будет доставлять заказы. Но мы видим, что это не так. Да, в этих регионах пришлось поднять зарплату, чтобы местные жители заполнили освободившиеся места. Так ведь это плюс, а не минус!
Когда в Мосгортрансе несколько лет назад существенно подняли зарплату, кадровый состав заметно изменился. Посмотрите на водителей – сейчас за рулём автобусов и трамваев много местных, в том числе женщин. Вот оно, экономическое "чудо": платите своим нормальную зарплату, и дефицита работников не будет.
Зарплаты курьеров в прошлом году резко выросли. Скриншот с сайта superjob.ru
Не "откатишь" диаспоре – не заработаешь
Зачем же нас кормят баснями о том, что нужно завозить мигрантов, которые будут работать вместо "ленивых русских"? Есть три группы интересантов, которым выгодно встраивать мигрантов в трудовой рынок вместо коренных жителей. Первая – это диаспора, которая получает прямую денежную выгоду через различные схемы с неполной выплатой зарплаты. Как подчеркнул Михаил Бурда, это практиковалось, ещё когда он работал в миграционной службе:
У нас был кейс с дворниками, когда мастера участков говорили, что среди русских не найти работников. А на самом деле их не нанимали специально. Потому что де-факто мигрант получал всю зарплату на руки, а потом часть возвращал мастеру участка, который делился с руководителем ЖЭКа или управляющей компании. В Мосгортрансе была похожая ситуация с водителями-мигрантами. Это система откатов в чистом виде, и провернуть её удобнее с иностранцем, который зависит от землячества.
Как правило, от диаспоры есть куратор, который обжился в России и, может, даже имеет гражданство. У него неформальные договорённости с руководством организации, которой он поставляет своих земляков. Их берут на работу при условии, что они поделятся зарплатой. Именно поэтому отдельные сферы заняты мигрантами, а не потому что русские якобы ленятся работать.
Депутат Михаил Матвеев в разговоре с Царьградом выразил уверенность, что основная проблема – в коррупции:
Принцип работы этнического бизнеса заключается в откатах. А работодателям выгодно нанимать мигрантов, потому что всю кадровую работу по подбору персонала берёт на себя диаспора. Какому-то Насрулле говорят: "Надо 150 человек на стройку". И вопрос быстро решается. Поэтому на выходе получаются такие ситуации, когда в Москве в сфере ЖКХ поголовно работают выходцы из Средней Азии, а москвичам невозможно устроиться. Вот и всё объяснение.
Торговать и работать курьерами запрещено: Русские регионы поднялись против мигрантов
"Серые" души
Вторая группа заинтересованных в мигрантах – работодатели. Бизнесу хоть и рискованно, но в итоге выгодно нанимать "серые" души, потому что за них не нужно делать необходимые отчисления. В России работодатель платит страховые взносы за работников из своих средств. А это 30 процентов от фонда оплаты труда (деньги идут на пенсии и медстраховки), и отдельно 0,2–8,5 процента на травматизм (в зависимости от класса профессионального риска). Сэкономить на этих выплатах можно, если работник трудится нелегально – его как бы нет, значит, и отчислять за него ничего не надо.
Правда, ФНС и МВД наладили между собой обмен данными, и с 1 октября этого года стало проще отслеживать серые схемы неуплаты налогов: если налоговая видит, что нет необходимых отчислений, она сразу передаёт данные в полицию. Но это работает лишь в том случае, если мигрант трудоустроен официально. Нелегалов налоговая просто не видит. Именно поэтому необходимо, чтобы иностранцы работали в России исключительно в рамках организованного набора, по трудовому договору, с полной ответственностью работодателя.
Между тем нелегалы выгодны бизнесу не только финансово. Такие работники послушны и не жалуются в надзорные органы. Их бесправность – отдельный бонус для беспринципного работодателя. Вот и выходит, что "плохие русские" способствуют закишлачиванию собственной страны.
Диаспоры укрывают нелегалов: Внутри России построили теневую инфраструктуру для незаконных мигрантов
Страны исхода в шоколаде
И наконец, третья группа выгодоприобретателей – сами мигранты. Даже если диаспора и работодатель их предварительно обобрали, им всё равно остаётся столько, чтобы не только жить в России, но и отправлять деньги на родину. Особенно если трудовые отношения никак не оформлены: нелегал не платит налоги, всё заработанное им утекает мимо русской казны.
В итоге выигрывает экономика стран исхода, чего нельзя сказать об отечественной, которая испытывает колоссальную нагрузку, потому что мигранты и их семьи бесплатно лечатся и учатся за счёт бюджета. А если это приезжие из Таджикистана, с которым у России до сих пор действует соглашение о двойном гражданстве, то ещё и получают пенсии. Невиданная щедрость.
Кстати, есть и четвёртая – не столь очевидная – группа, которой удобна такая схема встраивания мигрантов в рынок труда. И это… правоохранители. Дело в том, что мигранты, работающие по патенту, вправе заключать договор в простой устной форме. В соответствии с приказом МВД, они при этом обязаны подавать уведомление в МВД.
Допустим, одному заказчику условный гражданин Узбекистана по устной договорённости вскопал огород, второму – подстриг кусты. По идее, он должен об этом уведомить полицию, чтобы ему не аннулировали патент. Другое дело, что такое уведомление мало кто подаёт. А если бы подавали все, полицию завалили бы этими документами. Выходит, система устроена так, что даже хорошо, когда мигранты не извещают добросовестно о своей занятости…
Русским вход воспрещён! Мигрантские профсоюзы диктуют свои правила: Почитайте чаты. Это дешёвая рабочая сила?
Что с того?
Зарплаты мигрантов уже выше, чем у местных, но виноваты, конечно, "ленивые русские". Всё это возможно потому, что система поголовного учёта мигрантов очень условно (а фактически никак!) привязана к их трудовой занятости. Въехал, встал на учёт в ФМС, но где он работает и сколько зарабатывает, государство не видит. К сожалению, у нас иностранец может въехать в Россию под предлогом туризма или частного визита, потом поменять миграционную карту и изменить цель въезда и получить в МВД разрешение на работу. Нет никаких фильтров – к нам приезжают все кому не лень.
При этом никто толком не отслеживает, чем занимается этот иностранец, сколько заработал и заплатил налогов. Полиция выдала разрешение на работу, а дальше налоговая должна отслеживать отчисления, но нелегалов она не видит – эффективных рычагов контроля "серой занятости" нет. Именно это на руку диаспорам и "плохим русским" из крупного бизнеса. Убрать этот пробел может только организованный набор. Потому что если бы мигрант работал только по трудовому договору под полную ответственность работодателя, провести деньги мимо кассы было бы крайне сложно. А пока действует патентная система – пожалуйста. Мигрантам – пространство для лавирования, своим – закон.